Como parte del cierre de las Jornadas de Capacitación de Instructores, el jueves 1 de marzo se realizó la tradicional entrega de certificados a los instructores participantes por la carrera de Java EE.

Provenientes de Academias de la Región, Universidad del Cono Sur de las Américas (Paraguay), Universidad Nacional de la Plata - Ce.S.P.I., UTN Regional Córdoba, UTN Regional Avellaneda, UTN Regional Santa Fe, y TEKHNE (Bolivia), los instructores compartieron las jornadas de formación, entrenamiento intensivo en laboratorios y práctica docente.

Finalmente recibieron de la mano de la Directora Ejecutiva, Graciela García Costero, y del Director Académico, César Barbaglia, los certificados que acreditan la participación y aprobación de la Capacitación de instructores de Fundación Proydesa. 

La experiencia de una comunidad educativa abierta y flexible fue el común denominador que permitió la interacción entre todos los docentes de la región. Esta interacción facilitó un conocimiento personal y profesional más profundo de cada uno de los participantes de las jornadas.

El aporte de todos los presentes fue un factor determinante para el fortalecimiento del conocimiento en la comunidad de la Red Proydesa.

La Directora Ejecutiva de Fundación Proydesa, Graciela García Costero, el Director Académico César Barbaglia y el Coordinador Daniel Constán, junto a los instructores de JEE provenientes de toda la región.

El mercado de IT no tiene a nuestro país sino al mundo como frontera, y esto se demuestra en múltiples ejemplos como la tecnología nuclear, la biotecnología, la industria de los videojuegos, y para cerrar esta enumeración rápida, también en el terreno del diseño, a través de la creatividad de los diseñadores locales.

Cada una de las empresas de este mundo inicia su propia “búsqueda de talentos”. Desde el punto de vista formativo, podemos decir que, anteriormente, el concepto de “talento” incluía la habilidad o capacidad de realizar una tarea. Lo que en el mundo laboral se expresa con el término “competencias”, habitualmente vinculado al mundo de las certificaciones.

Actualmente el “talento” debe incluir, en nuestra visión, no solo conocimientos, sino experiencias personales, razonamiento, inteligencia, y fundamentalmente, actitud, carácter y motivación constantes, que forjarán un plus de crecimiento personal y de la organización para la cual trabaje.

Si el “talento” es un conjunto de cualidades profesionales y personales que concluyen en la capacidad, la creatividad y la acción, entonces debe multiplicarse con el compromiso diario.

Cualquier organización o emprendimiento busca “cazar” talentos, pues ese capital humano que posean, constituirá la diferencia y el valor agregado que permite alcanzar el éxito, en el marco de un mercado global, creciente, de ritmo creativo e innovador, que necesita imperiosamente de la adaptabilidad a los cambios.